凯发k8国际★★★，凯发k8娱乐★★★。凯发k8国际首页★★★，环境评估k8凯发国际★★★。在人们愈发重视契约的社会中★★★，能够利用到合同的场合越来越多★★★，签订合同是为了保障双方的利益★★★，避免不必要的争端★★★。拟定合同的注意事项有许多★★★，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的劳动合同10篇★★★，欢迎阅读与收藏★★★。

　　你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本单位工作★★★，本期劳动合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止★★★，现因你本人提出申请★★★，经双方协商一致★★★，根据《劳动合同法》第三十六条之规定★★★，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除双方签订的劳动合同★★★。

　　根据《中华人民共和国劳动法》★★★，甲乙双方经平等协商同意★★★，自愿签订本合同★★★，共同遵守本合同所列条款★★★。

　　第一条 根据甲方工作需要★★★，乙方担任□项目总监□项目专员□行政总监□财务总监□主案设计师□设计师□助理设计师□总经理助理□其他）岗位工作★★★。

　　甲方安排乙方每日工作时间一般不超过八小时★★★，平均每周一般不超过四十八小时★★★。甲方保证乙方每周至少休息一日★★★。甲方因特殊原因需要延长工作时间的★★★，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间★★★，包括加晚班★★★、夜班和周末加班★★★。

　　第三条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具★★★，建立健全生产工艺流程★★★，制定操作规程★★★、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准★★★。

　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想★★★、职业道德★★★、业务技术★★★、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训★★★。

　　第二条 乙方为甲方工作★★★，执行定时工作制和综合计算工时★★★，甲方每月以银行转账形式支付乙方工资★★★，正式工资为 元★★★，享受五险一金待遇★★★。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》★★★。双方解除★★★、终止劳动合同后★★★，《职工养老保险手册》按有关规定转移★★★。

　　第一条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度★★★：严格遵守劳动安全卫生★★★、生产工艺★★★、操作规程和工作规范★★★；爱护甲方的财产★★★，遵守职业道德★★★；积极参加甲方组织的培训★★★，提高思想觉悟和职业技能★★★。 保守甲方业务秘密★★★，如发现乙方泄密★★★，甲方可以单方面终止解除本合

　　第二条 乙方违反劳动纪律★★★，甲方可依据本单位规章制度★★★，给予经济处罚及纪律处分★★★，直至解除本合同★★★。

　　第二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化★★★，致使本合同无法履行的★★★，经甲乙双方协商同意★★★，可以变更本合同相关内容★★★。

　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的★★★。 第二十二条 本合同期限届满★★★，甲乙双方经协商同意★★★，可以续订劳动合同★★★。

　　第一条 乙方解除本合同的★★★，凡由甲方出资培训和招接收的人员★★★，应向甲方偿付培训费和招接收费★★★，按科目付出数支付★★★。并按移交程序进行运作★★★。

　　第一条 因履行本合同发生的劳动争议★★★，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成★★★，当事人一方要求仲裁的★★★，应当自劳动争议发生之日起六十日内向《苏州市劳动争议仲裁委员会》申请仲裁★★★。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁★★★。对裁决不服的★★★，可以向属地人民法院提起诉讼★★★。

　　为了维护甲★★★、乙双方的利益★★★，确保甲方的经营活动的正常开展班长说满分就可以上他★★★，本着平等自愿★★★，协商一致的原则★★★，签订如下补充协议★★★：

　　二★★★、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的★★★，须按每月_____元赔偿金计算★★★，有一个月算一个月★★★，逐月累计★★★，向甲方作出赔偿★★★。

　　三★★★、甲方为提高公司员工的业务水平★★★，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训★★★，凡甲方给乙方相应业务培训的★★★，乙方必须根据本人所在的岗位★★★，为甲方服务不期限★★★。

　　如★★★：培训一部★★★：培训师服务三年★★★；培训二部★★★：野外运动教练 服务两年★★★；客服部 ★★★：客服专员服务两年★★★。销售部★★★：销售代表 服务一年★★★；策划部★★★：网页设计 服务一年★★★：

　　四★★★、乙方因本人原因不能达到服务期的★★★，一年的须按每月_____元赔偿金计★★★，二年的须按每月_____元赔偿金计★★★，三年的须按每月_____赔偿金计★★★，有一个月算一个月★★★，逐月累计★★★，向甲方做出赔偿★★★。

　　青岛利群集团青岛利群胶南店★★★，与厂家青岛利群集团青岛宇恒电器有限公司勾结★★★，利用劳动者不懂法的弱点★★★，合伙采取合同欺诈等手段★★★，严重地侵犯劳动者的合法权益★★★，公开与《劳动合同法》相对抗★★★。

　　1★★★、由利群集团乳山购物广场(以下简称用人单位)的工作人员★★★，向招聘的商场导购员★★★，发放封面为“利群集团.非全日制劳动合同”空白文本★★★，让这些不懂法的导购员★★★，在空白合同上签字★★★。

　　2★★★、用人单位回去后★★★，在合同上任意填写其他内容及用人单位★★★。员工以为是一个合同一式两份(合同双方各一份)★★★。实际上是与两个用人单位签订了“非全日制劳动合同”★★★。如此★★★，用人单位根据《劳动合同法》关于非全日制用工制度的规定★★★，就不用给劳动者缴纳法定的社会保险金★★★，并且在与劳动者解除劳动合同后★★★，既不用支付经济补偿金等★★★，又不用支付加班费★★★，一举多得★★★。

　　4★★★、一旦发生劳动纠纷★★★，用人单位是★★★：“兵来将挡★★★，水来土掩”★★★。从工作时间★★★、工装及上岗证上看★★★，是全日制合同★★★，但实际上是非全日制合同★★★，主张经济补偿金及加班费等都与法无据★★★。最后导致劳动者败诉★★★。两个商家成了地地道道的剥削者★★★。

　　案例20xx年12月13日★★★，利群集团乳山购物广场导购员孙某某★★★，因病被用人单位解除劳动合同★★★。孙某以欠工资为由★★★，于20xx年3月4日★★★，将其起诉到乳山劳动仲裁委班长说满分就可以上他★★★，并主张经济补偿金等法定事项★★★。结果开庭时★★★，厂家出示了“非全日制劳动合同”★★★，利群声称★★★：申请人并未与其签订合同★★★，本案与己无关★★★。厂家则称依《劳动合同法》规定★★★，“非全日制劳动合同”无需支付经济补偿金等★★★。但仲裁员当庭协商★★★，支付工资后★★★，加付3000元补偿★★★，申请人不同意★★★。申请人败诉★★★。

　　20xx年11月27日★★★，孙某又以支付加班费(每天工作8小时以上)为由★★★，将两个用人单位诉至乳山劳动仲裁委★★★。两被告又各自提供了两个“非全日制劳动合同”★★★，称★★★：一个单位雇佣4小时(笑话)★★★。试问★★★：同一个人★★★，在同一个工作地点★★★，同一个工作时间★★★，从事同一个工作(同一个商品的导购)班长说满分就可以上他★★★，却要与两个用人单位签订两份用工合同★★★，两个用工主体★★★，这是明显的利用合同进行欺诈★★★，变相强迫孙某加班★★★，免除用人单位的法定责任★★★，排除劳动者权利★★★，违反了《劳动合同法》第26条★★★、31条的相关规定★★★。然而★★★，本案仍然败诉★★★。(本案已经诉至法院)

　　如上所述形式签订劳动合同★★★，劳动者何以维护自己的合法权益?地方劳动监察部门明知该违法现象(乳山各大商场均采取此做法)存在★★★，却不闻不问★★★，势必导致法律被任意践踏★★★，劳动者的合法权益得不到保障★★★，法将何在?

　　《劳动合同法》第五章第三节关于“非全日制用工”的规定★★★，是最容易被不法分子利用★★★，利用合同欺诈手段★★★，公开地★★★、严重地侵犯劳动者的合法权益班长说满分就可以上他★★★。

　　第六十八条非全日制用工★★★，是指以小时计酬为主★★★，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时★★★，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式★★★。

　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是★★★，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行★★★。

　　第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工★★★。终止用工★★★，用人单位不向劳动者支付经济补偿★★★。

　　这是劳动法上关于非全日制合同工的规定★★★，也是犯罪分子容易利用的地方★★★，劳动者在签订劳动合同的时候可以要求用人单位著名其具体约定★★★。

　　为了依法维护双方权益★★★，明确义务★★★，根据现行法律法规和有关政策规定★★★，本着平等自愿★★★、协商一致的原则★★★，经甲乙双方商议★★★，特订立此合同★★★，以便共同遵守★★★。

　　本合同为有固定期限的聘用合同★★★，合同期从年月日起至年月日止★★★。合同执行完毕★★★，经双方协商★★★，可续签合同★★★，否则班长说满分就可以上他★★★，合同终止★★★。

　　3★★★、服从甲方工作安排★★★，认线★★★、热爱教育事业★★★，刻苦钻研教育教学业务★★★，积极投入教育改革★★★，参与教育实验工作★★★；

　　（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现★★★，聘用合同即行终止★★★。经双方同意★★★，可续签聘用合同★★★。

　　四★★★、甲乙双方都应遵守本合同★★★，不得擅自违约★★★。如需中途终止合同★★★，须经双方协商解决★★★。未经协商同意★★★，违约一方应给对方赔偿损失★★★。如有争议★★★，由劳动部门仲裁★★★。

　　根据《中华人民共和国劳动法》★★★，甲乙双方经平等协商同意★★★，自愿签订本合同★★★，共同遵守本合同所列条款★★★。

　　执行定时工作制的★★★，甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时★★★，平均每周不超过四十四小时★★★。甲方保证乙方每周至少休息一日★★★，甲方由于工作需要凯发在线★★★，经与工会和己方协商后可以延长工作时间★★★，一般每日不得超过一小时★★★，因特殊原因需要延长工作时间的★★★，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时★★★，每月不得超过三十六小时★★★。

　　第五条 甲方安排乙方加班的★★★，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资★★★；加点的★★★，甲方应支付加点工资★★★。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具★★★， 建立建全生产工艺流程★★★， 制定操作规程★★★、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准★★★。

　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想★★★、职业道德★★★、业务技术★★★、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训★★★。

　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作★★★，甲方每月--日以货币形式支付乙方工资★★★，工资不低于--元★★★，其中试用期间工资为--元★★★。

　　第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老★★★、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用★★★。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》★★★。双方解除★★★、终止劳动合同后班长说满分就可以上他★★★，《职工养老保险手册》按有关规定转移★★★。

　　第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ★★★：严格遵守劳动安全卫生★★★、生产工艺★★★、操作规程和工作规范★★★；爱护甲方的财产★★★，遵守职业道德★★★；积极参加甲方组织的培训★★★，提高思想觉悟和职业技能★★★。

　　第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化★★★，致使本合同无法履行的★★★，经甲乙双方协商同意★★★，可以变更本合同相关内容★★★。

　　第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难★★★，经向工会或者全体职工说明情况★★★，听取工会或者职工的意见班长说满分就可以上他★★★，并向劳动行政部门报告后★★★，可以解除本合同★★★。

　　第二十四条 乙方患职业病或因工负伤★★★，医疗终结★★★，经市★★★、区★★★、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的★★★，按

　　第二十八条 订立无固定期限劳动合同的★★★，乙方离休★★★、退休★★★、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现★★★，本合同终止★★★。

　　1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的★★★，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的★★★，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外★★★，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金★★★；

　　2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的★★★，要在补足低于标准部分的同时★★★，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金★★★。

　　第三十条 下列情形之一★★★，甲方应根据乙方在甲方工作年限★★★，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金★★★，最多不超过十二个月★★★：

　　第三十一条 下列情形之一★★★，甲方应根据乙方在甲方工作年限★★★，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金★★★：

　　1．乙方患病或者非因工负伤★★★，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作★★★，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的★★★；

　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化★★★，致使本合同无法履行★★★，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议★★★，由甲方解除劳动合同的★★★；

　　以上三种情况★★★，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的★★★，按本人月平均工资计发★★★。

　　第三十二条 甲方解除本合同后★★★，未按规定给予己方经济补偿的★★★，除全额发给经济补偿金外★★★，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金★★★。

　　第三十四条 乙方患病或者非因工负伤★★★，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作★★★，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的★★★，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费★★★，患重病和绝症的还应增加医疗补助费★★★，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十★★★，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百★★★。

　　第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同★★★，给乙方造成损害的★★★，应按损失程度承担赔偿责任★★★。

　　第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项★★★，对甲方造成经济损失的★★★，应按损失的程度依法承担赔偿责任★★★。

　　第三十七条 乙方解除本合同的★★★，凡由甲方出资培训和招接收的人员★★★，应向甲方偿付培训费和招接收费★★★。其标准为★★★：

　　第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议★★★，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解★★★；调解不成★★★，当事人一方要求仲裁的★★★，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ————劳动争议仲裁委员会申请仲裁★★★。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁★★★。对裁决不服的★★★，可以向人民法院提起诉讼凯发在线★★★。

　　根据《中华人民共和国劳动法》★★★，甲乙双方经平等协商同意★★★，自愿签订本合同★★★，共同遵守本合同所列条款★★★。

　　执行定时工作制的★★★，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时★★★，平均每周不超过四十四小时★★★。甲方保证乙方每周至少休息一日★★★，甲方由于工作需要★★★，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间凯发在线★★★，一般每日不得超过一小时★★★，因特殊原因需要延长工作时间的★★★，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时★★★，每月不得超过三十六小时★★★。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具★★★，建立健全生产工艺流程★★★，制定操作规程★★★、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准★★★。

　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想★★★、职业道德★★★、业务技术★★★、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训★★★。

　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务★★★，甲方每月＿＿日以货币形式足额支付乙方工资★★★，工资不低于＿＿元★★★，其中试用期间工资为＿＿元★★★。

　　第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第２款规定的★★★，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬★★★。

　　第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老★★★、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用凯发在线★★★。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》班长说满分就可以上他★★★。双方解除★★★、终止劳动合同后★★★，《职工养老保险手册》按有关规定转移★★★。

　　第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度★★★；严格遵守劳动安全卫生★★★、生产工艺★★★、操作规程和工作规范★★★；爱护甲方的财产★★★，遵守职业道德★★★；积极参加甲方组织的培训★★★，提高思想觉悟和职业技能★★★。

　　第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化★★★，致使本合同无法履行的★★★，经甲乙双方协商同意★★★，可以变更本合同相关内容★★★。

　　第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难★★★，经向工会或者全体职工说明情况★★★，听取工会或者职工的意见★★★，并向劳动行政部门报告后★★★，可以解除本合同★★★。

　　第二十五条 乙方患职业病或因工负伤★★★，医疗终结★★★，经市★★★、区★★★、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的★★★，按＿＿＿＿＿＿办理★★★，不得依据本合同第二十二条★★★、第二十三条解除劳动合同★★★。

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律★★★、法规★★★、规章的规定★★★，在平等自愿★★★、协商一致的基础上★★★，同意订立本劳动合同★★★，共同遵守本合同所列条款★★★。

　　根据甲方工作需要★★★，乙方同意在甲方安排的工作地点从事______岗位（工种）工作★★★。经甲乙双方协商同意★★★，可以变更工作地点★★★、工作岗位（工种）★★★。乙方应按照甲方要求★★★，完成工作数量★★★，并达到质量标准★★★。工作时间和休息休假

　　甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律★★★、法规和规章★★★，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具★★★，建立健全生产工艺流程★★★，制定操作规程★★★、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准★★★。

　　对乙方从事接触职业病危害作业的★★★，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查★★★，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查★★★。

　　甲方有义务负责对乙方进行政治思想★★★、职业道德★★★、业务技术★★★、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训★★★。

　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥★★★，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为★★★，有权提出批评并向有关部门检举控告★★★。

　　乙方试用期的工资标准为__________元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资★★★，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）★★★。

　　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资★★★，发薪日为每月_____日★★★，不得克扣或无故拖欠★★★。甲方支付乙方的工资★★★，应不违反国家有关最低工资的规定★★★。

　　实行标准工时制度★★★，甲方安排乙方延长日工作时间★★★，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬★★★；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的凯发在线★★★，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬★★★；安排乙方在法定节假日工作的★★★，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬★★★。

　　甲方应按国家和地方有关社会保险的法律★★★、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老★★★、医疗★★★、失业★★★、工伤★★★、生育保险费用★★★；社会保险费个人缴纳部分★★★，甲方可从乙方工资中代扣代缴★★★。甲乙双方解除★★★、终止劳动合同时★★★，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续★★★，出具解除或者终止劳动合同证明书★★★。乙方应及时办理工作交接手续★★★。

　　感谢您加入本公司★★★，根据《劳动劳动合同范本法》和《劳动劳动合同范本法实施条例》规定★★★，现请您于______年______月______日携带以下的材料至本公司人力资源部办理录用手续★★★，并协商一致签订劳动劳动合同范本★★★，签订劳动劳动合同范本通知★★★。如逾期不签劳动劳动合同范本★★★，公司将依据劳动劳动合同范本法实施条例规定终止劳动关系★★★。

　　本人已收到单位于______年______ 月 ______日发出的《签订劳动劳动合同范本通知书》★★★。

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用★★★，对其进行专业技术培训的★★★，可以与劳动者订立协议★★★，约定服务期★★★。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用★★★。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用★★★。

　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项★★★。对负有保密义务的劳动者★★★，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款★★★，并约定在解除或者终止劳动合同后★★★，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿★★★。

　　需要补充的是★★★，所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件★★★，没有约定经济补偿金的★★★，劳动者可以不必履行竞业限制义务★★★。竞业限制的人员并非全体劳动者★★★，而是仅限于用人单位的高级管理人员★★★、高级技术人员和其他负有保密义务的人员★★★。竞业限制的范围★★★、地域★★★、期限由用人单位与劳动者约定★★★，竞业限制的约定不得违反法律★★★、法规的规定★★★，否则无效★★★。本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后★★★，竞业限制的期限不得超过二年★★★。

　　劳动合同法明确规定★★★，除以上两种情形外★★★，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金★★★，或者以赔偿金★★★、违约赔偿金★★★、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任★★★。